organizzazione del lavoro nello sviluppo industriale

I ricercatori di comprovata esperienza sono particolarmente tenuti ad accertarsi che le ricerche siano proficue e che i risultati siano valorizzati o resi accessibili al pubblico (o entrambe le cose) laddove possibile. Ma possiamo identificare alcune tendenze interessanti e darvi qualche consiglio. 0000006976 00000 n Tali aspetti dovrebbero essere considerati anche per lo sviluppo della carriera. Di conseguenza i ricercatori sono descritti come, «Professionisti impegnati nella concezione o nella creazione di nuove conoscenze, prodotti, processi, metodi e sistemi nuovi e nella gestione dei progetti interessati». Ci sono molte pratiche. Per questo motivo la gestione delle risorse umane è fondamentale per la gestione di un'azienda e della sua organizzazione. (12)  Proposed Standard Practice for Surveys on Research and Experimental Development, Manuale di Frascati, OCSE, 2002. Qualunque sia la vostra posizione, se avete un problema organizzativo e non siete in grado di strutturare il vostro tempo in modo ottimale e gestire le priorità, troverete qui alcune idee di riflessione! I datori di lavoro e/o i finanziatori dovrebbero garantire che le prestazioni dei ricercatori non risentano dell’instabilità dei contratti di lavoro e dovrebbero pertanto impegnarsi nella misura del possibile a migliorare la stabilità delle condizioni di lavoro dei ricercatori, attuando e rispettando le condizioni stabilite nella direttiva 1999/70/CE del Consiglio (5). I punti di blocco? Il programma può quindi essere visionato da persona e squadra, per vedere i progressi di tutti e prendere in considerazione le modifiche. I datori di lavoro e/o i finanziatori dei ricercatori dovrebbero garantire che i ricercatori in tutte le fasi della loro carriera, indipendentemente dalla situazione contrattuale, abbiano la possibilità di progredire professionalmente e migliorare la loro occupabilità, mediante l’accesso a misure per lo sviluppo continuo delle competenze e delle conoscenze. (2)  Cfr. Andando più a fondo il discorso è più ampio, bisogna includere anche la definizione dell'ambiente di lavoro, le condizioni di lavoro, gli orari dei dipendenti, buone politiche di mobilità interna, ecc, in breve l'organizzazione della vita in azienda. visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in particolare l’articolo 165. http://www.enic-naric.net/ per reperire informazioni più dettagliate sulla rete NARIC (National Academic Recognition Information Centres) e la rete ENIC (European Network of Information Centres). 0000053662 00000 n Si dovrebbe inoltre prestare particolare attenzione agli orari di lavoro flessibili, al lavoro part time, al telelavoro e ai periodi sabbatici, nonché alle disposizioni finanziarie e amministrative necessarie per regolamentare questo ventaglio di possibilità. Il Consiglio europeo di Lisbona ha fissato per la Comunità l’obiettivo di diventare l’economia basata sulla conoscenza più competitiva e dinamica del mondo entro il 2010. Ad esempio, il reparto Ricerca e Sviluppo può adottare un'organizzazione basata sul metodo Scrum agile e operare in modalità "sprint". Per una qualità della vita lavorativa compatibile con la produttività e le strategie aziendali, è essenziale una reale riflessione sull'organizzazione del lavoro, sia collettiva che individuale. trailer << /Size 140 /Info 101 0 R /Root 103 0 R /Prev 180859 /ID[] >> startxref 0 %%EOF 103 0 obj << /Type /Catalog /Pages 89 0 R /JT 100 0 R /PageLabels 87 0 R >> endobj 138 0 obj << /S 123 /T 220 /L 279 /Filter /FlateDecode /Length 139 0 R >> stream Gli Stati membri — nell’elaborare e adottare le loro strategie e i loro sistemi per lo sviluppo di carriere sostenibili per i ricercatori — tengano adeguatamente conto e s’ispirino ai principi generali e alle prescrizioni contenuti nella Carta europea dei ricercatori e nel codice di condotta per l’assunzione dei ricercatori di cui in allegato. I criteri di misurazione dell’applicazione siano stabiliti e concordati con gli Stati membri nell'ambito dei lavori svolti dal gruppo di pilotaggio «Risorse umane e mobilità». È la sinergia dei dipendenti di un'azienda, ma anche la loro capacità di organizzarsi autonomamente, che ne garantisce il successo.... A condizione che abbiano i mezzi per farlo. 0000006279 00000 n Tali sistemi dovrebbero garantire che i ricercatori, che nel corso della loro vita cambiano professione o interrompono la carriera, non perdano ingiustamente i loro diritti sociali. Le interruzioni ripetute sprecano tempo prezioso e aggiungono stress alla vostra giornata già occupata. Vedremo questo soggetto dal punto di vista di datore e dipendente e vi parleremo delle tendenze che vi aiuteranno a combinare flessibilità e produttività. Tutti questi elementi giocano un ruolo decisivo nell'organizzazione del lavoro quotidiano. I datori di lavoro e/o i finanziatori dei ricercatori dovrebbero riconoscere che è del tutto legittimo, nonché auspicabile, che i ricercatori siano rappresentati negli organi consultivi, decisionali e d’informazione delle istituzioni per cui lavorano, in modo da proteggere e promuovere i loro interessi individuali e collettivi in quanto professionisti e da contribuire attivamente al funzionamento dell’istituzione (8). Con lo sviluppo di una struttura, può essere necessario anche un riadeguamento dell'organizzazione del lavoro, nel rispetto dei contratti collettivi e aziendali, ma anche in uno spirito di benevolenza nei confronti delle aspettative dei dipendenti. Oggi, il progresso tecnologico offre altre opportunità per la performance economica delle imprese: Le tendenze attuali pongono le persone al centro delle strategie e tendono verso una maggiore flessibilità e versatilità. I ricercatori, durante la loro fase di formazione, dovrebbero stabilire rapporti regolari e strutturati con i loro supervisori e rappresentanti di facoltà/dipartimento in modo da trarre il massimo beneficio da tale relazione.

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